行使特殊終止權(quán)的勞動者無條件單方解除勞動合同，是指勞動者在有合法理由的情況下，可以隨時解除勞動合同，而無需通知用人單位。由于立即辭職，在沒有替代者的情況下，用人單位將對正常生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生一定影響。因此，立法僅限于試用期或雇主有過錯行為的場合，允許立即辭職

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，工人行使無條件單方面終止勞動合同的特殊權(quán)利的許可條件僅限于以下情況之一：

（1）在試用期內(nèi)

試用期不僅是對工人是否勝任工作的檢驗，同時也是對雇主工作條件、福利待遇和生活環(huán)境的考驗。試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)。勞動者僅作為用人單位的“試用”人員從事一些臨時性和輔助性工作。工人仍然有權(quán)選擇是否與雇主建立正式勞動關(guān)系。如果他們認(rèn)為用人單位的實際情況與用人單位介紹的情況不一致，或者認(rèn)為該工作不適合他們的專業(yè)和愛好，或者由于其他原因，他們可以隨時提出辭職。它規(guī)定，工人自主選擇工作不會對雇主的工作和生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響（2）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，即所謂的“暴力”指雇主通過身體脅迫直接強(qiáng)迫工人為雇主工作。所謂“威脅”是指雇主通過暴力或?qū)と说钠渌麚p害迫使工人為雇主工作的手段。所謂“非法限制人身自由”，是指通過拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，非法剝奪或限制工人根據(jù)自己的意愿控制自己身體活動的自由。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動者自愿勞動為基礎(chǔ)。雇主以暴力、威脅或其他脅迫手段強(qiáng)迫工人為他們工作，這與這種精神背道而馳。在勞動關(guān)系中，勞動者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作時間以外的完全人身自由和法定工作時間內(nèi)的有限人身自由。雇主享有工人人身自由的權(quán)利是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力威脅或者非法限制勞動者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者為其工作的，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，而且有權(quán)依照憲法、刑法、民法、勞動法追究用人單位的法律責(zé)任，（三）勞動者履行勞動義務(wù)后，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，用人單位未按照勞動合同約定的金額、日期或者方式支付勞動報酬的；或者在勞動過程中，用人單位未按照勞動合同約定提供履行勞動義務(wù)所需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，屬于違法違約行為，侵犯勞動者合法權(quán)益。目前，一些用人單位，特別是一些外資企業(yè)，任意扣減、停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資。一些用人單位為了賺錢，無視工人的生死，讓員工在有毒氣體等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，沒有防護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致員工中毒、生病、死亡或致殘。有鑒于此，為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，《勞動法》明確規(guī)定勞動者有權(quán)無條件立即終止勞動合同