用人單位因不稱職終止與勞動者的勞動關(guān)系的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。標準是工作一年，支付一個月的工資。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)額外支付一個月的工資以代替通知

如果雇主以雇員不具備支付工資的能力為由解雇雇員，則需要首先調(diào)整該雇員的職位或?qū)ζ溥M行培訓。如果員工在職位調(diào)整或培訓后仍然不能勝任工作，可以提出終止

雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動關(guān)系，這是違法的。工人可以要求兩倍于標準經(jīng)濟補償?shù)难a償，并支付兩個月的一年工資。

案例簡介：

員工李在江蘇省鎮(zhèn)江市的一家外資公司從事銷售。由于性格內(nèi)向，缺乏銷售技巧，他無法完成公司規(guī)定的銷售配額。公司給他換了一個比他原來職位低、難度小的職位。李仍然無法完成新工作中的任務(wù)。公司隨后以不稱職為由終止了與李的勞動合同。在完成辭職程序后，李向公司索要經(jīng)濟補償。人力資源經(jīng)理回復說，由于李的無能，合同被終止，這完全是由于李的個人原因，公司將不再給予經(jīng)濟補償。

法律分析：

根據(jù)《勞動合同法》第40條第2款第2項，如果雇主以不稱職為由終止與雇員的合同，則應(yīng)符合三項法律要求：

1。該員工不稱職

2。經(jīng)過培訓或調(diào)動的

3。仍然不稱職

這三個要素都不是不可或缺的。當解雇不稱職的工人時，雇主有三重舉證責任。否則，根據(jù)《勞動合同法》第40條和第46條的規(guī)定，如果工人不稱職且經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不稱職，則可能導致非法終止勞動合同，用人單位提前30天書面通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。

溫馨提示：

失職和不稱職是勞動者不能滿足業(yè)務(wù)和責任要求的情況，勞動者在客觀上和主觀上都不符合工作要求，但具有不同的法律內(nèi)涵

玩忽職守是一種主觀過錯，表現(xiàn)為勞動者不履行職責。因嚴重過失終止勞動合同，不予賠償。不稱職是一種客觀狀態(tài)，表明勞動者的能力、知識和技能不能滿足工作需要，但不存在主觀過錯。如果因工人不稱職而終止勞動合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，李先生不能勝任銷售工作。公司調(diào)整了他的工作后，他仍然不能勝任。根據(jù)《勞動合同法》，公司有權(quán)單方面終止與李先生的勞動合同，但應(yīng)提前30天發(fā)出書面通知并支付經(jīng)濟補償。在鎮(zhèn)江市總工會的多次協(xié)調(diào)下，公司同意根據(jù)李在公司的工作年限，對其三個月的工資給予經(jīng)濟補償。同時，由于公司沒有提前30天書面通知工人，公司額外支付了李一個月的工資

以上是由lyba Xiaobian編撰的關(guān)于終止不稱職勞動合同是否可以獲得經(jīng)濟補償?shù)闹R。如果您有更多問題，可以咨詢lyba.com的專業(yè)律師或直接委托lyba.com的律師幫助您擺脫法律困境