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寧波
公司解除勞動合同的補償
（1） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同【無過失解雇】有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的；（2）有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同：，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：
（一）《企業破產法》規定的重整（五）固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，并且員工不同意續約
1。勞動合同期滿，用人單位同意續訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。如果工人不同意續簽勞動合同，勞動合同將終止，雇主將不支付經濟補償。用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金。如果用人單位不同意續簽勞動合同，無論勞動者是否同意續簽勞動合同，用人單位均應支付經濟補償
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