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寧波
試用期解除勞動合同的具體內容
根據《勞動法》和《勞動合同法》，試用期應包含在勞動合同的期限內。也就是說，在試用期內，勞動者與用人單位簽訂了合法有效的勞動合同。試用期內，除有證據證明勞動者不符合勞動條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。必須提供證據證明勞動者不符合勞動條件
用人單位在試用期內解除勞動合同的補救措施：
勞動合同法第48條規定，如果用人單位違反規定解除或解除勞動合同勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償；用人單位支付補償金后，解除或者終止勞動合同
經證明勞動者確實不合格的，用人單位應當在勞動者試用期的最后一日離崗前通知勞動者。在此時間之后，應視為勞動者已通過試用期，并將自動成為正式員工。對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。如果發生勞動爭議，可根據相關規定，通過市、區、縣勞動仲裁部門的協商/調解/仲裁程序解決
鑒于部分用人單位惡意使用試用期，《勞動合同條例》規定，在試用期內，除非有證據表明員工不符合勞動條件，否則用人單位不得終止勞動合同。即用人單位在試用期內解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。這些規定防止雇主濫用試用期，保護工人的合法權益
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