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寧波
企業單方解除勞動合同的法律條件
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。用人單位有條件單方解除勞動合同（非過失解雇）
有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
（一）勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作或雇主另行安排的工作，在本合同規定的醫療期滿后（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
3。經濟性裁員
有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同（4）對雇主有條件終止合同和經濟性裁員的限制如果工人有下列情況之一，雇主不得有條件終止勞動合同和經濟性裁員：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形
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