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寧波
關于解除勞動合同的法律規定
來源:
律霸小編整理
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2021-09-28
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解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，在勞動合同未完全履行前，有兩種情形，用人單位可以依法解除合同的，勞動合同的一方或雙方當事人因某種原因提前解除勞動關系的法律行為法律：一是勞動合同可以立即終止。《勞動法》規定有四種情況：在試用期內被證明不符合勞動條件的；嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度的；嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；依法追究刑事責任的。二是用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者。
勞動法第27條規定，用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，如確需裁減人員，應根據《勞動法》規定提前30天向工會或全體員工說明情況：工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不稱職的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人無法就勞動合同的變更達成協議
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