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試用期解除勞動合同應注意的問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 112人看過

中國勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時與用人單位解除勞動合同；但是，雇主終止與工人的勞動合同有先決條件。《勞動法》第25條規(guī)定，如果證明工人在試用期內不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同。

勞動合同法第21條進一步明確規(guī)定：“試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，“在本規(guī)定的情況下，僅”證明不符合勞動條件“是專門為在試用期內終止勞動合同而設立的。

因此，雇主必須滿足三個條件才能在試用期內終止與“員工不符合雇傭條件”的勞動合同：

首先，必須有明確的進入條件。本“雇傭條件”必須由雇主告知雇員，不得用于“黑箱操作”、“內部控制”，否則，勞動者可以不理解本規(guī)定為由拒絕雇主的終止理由。如果用人單位沒有明確告知勞動者就業(yè)條件，在司法實踐中，招聘廣告的內容往往被用作就業(yè)條件。

其次，應對試用期內勞動者的工作進行評估，以確認其是否符合雇主的雇傭條件。執(zhí)行。在此之后，即使員工在試用期內未能通過工作考核，雇主也不能以此為由終止與員工的合同，只能“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或工作調整后仍不能勝任”終止合同，還必須提前30天通知并支付經(jīng)濟補償。P>

由于一些用人單位往往沒有專門制定的聘用條件，招聘廣告中公布的招聘條件相對簡單、籠統(tǒng)，在試用期內與雇員終止合同的過程中，通常很難提交雇員不符合雇用條件的證據(jù)。因此，當雇主辭職時，工人向仲裁機構申請仲裁后，企業(yè)往往因解雇證據(jù)不足而敗訴。

那么，如何證明被錄用人員在試用期內不符合錄用條件？用人單位可以從以下幾個方面入手：

首先，調查員工在求職過程中是否提供虛假信息

除勞動合同外，用人單位可以與員工簽訂附加協(xié)議，或者在勞動合同的附加條款中明確，用人單位有權對求職者被錄用后提供的背景進行調查。如果提供虛假信息，將立即證明其不符合雇用條件。這樣，企業(yè)就有了一個合法的解決辦法來解決求職者因就業(yè)原因而進行欺詐的問題。如果您在這方面需要幫助，您可以來luba.com咨詢

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