用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律程序：

企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須事先約定勞動(dòng)條件。只有這樣，用人單位才能根據(jù)法律規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同：1。用人單位有就業(yè)條件的表述；2.向工人宣傳了就業(yè)條件；3.有證據(jù)證明該工人不符合就業(yè)條件；4.試用期滿前終止；5.《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向員工說明理由，說明用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的限制，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；6.正在依法追究刑事責(zé)任。7.工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；8.工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

用人單位有舉證責(zé)任在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。需要證明員工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形。否則，需承擔(dān)非法終止勞動(dòng)合同所造成的法律后果，即員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，用人單位依照本法第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，并在試用期滿后向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)，用人單位不得因不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。此外，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于《關(guān)于精神病合同工解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》（勞辦發(fā)〔1995〕1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)患有精神病，并經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可被視為不符合就業(yè)條件，用人單位可終止勞動(dòng)合同