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寧波
在何種情況下，用人單位不得解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2021-09-29
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112人看過
第1項包括兩類工人：第一，未經離境前職業健康檢查而從事接觸職業危害作業的工人；二是疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間。第二項包括兩層含義：一是勞動者在本單位患職業病或者因工負傷；第二，確認工人已喪失或部分喪失工作能力。職業病是指在勞動過程中受職業危害因素影響而引起的疾病。工傷是指根據《工傷保險條例》認定為工傷并視為工傷的工傷。第三項規定的醫療期間，是指員工因病或非因工負傷停止工作、醫療和休息的期間，勞動合同不終止。醫療期一般為3-24個月。這取決于員工的實際工作年限及其在本單位的工作年限。第四條規定女職工不得在三個期限內解除勞動合同。在第5項中，必須從法定退休年齡起連續工作15年且不超過5年。第六項是指除《勞動合同法》外，有其他法律、行政法規的，在一定情況下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但也應當執行法律、行政法規的規定。有上述情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，即勞動者有主觀過失的，不受本條的限制。
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