在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
取消無固定期限勞動合同的誤區
對解除無固定期限勞動合同的誤解認為無固定期限勞動合同不能解除的人是錯誤的。許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，試圖逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。對此，筆者認為，用人單位作為為單位貢獻“黃金時代”的合格老員工，應當依法簽訂無期限勞動合同，給予合理保護。不過，從雇主的角度來看，我們不能不合理地增加雇主的負擔。對于符合條件的員工，用人單位可以終止無固定期限勞動合同
根據中國現行法律制度，無固定期限勞動合同作為不同的合同形式之一，可以通過三種方式終止：
1。協議終止
勞動法第24條規定：“勞動合同經雙方當事人協商一致，可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以通過協商變更，還可以通過協商終止
2。法定解除
法定解除是指合同履行過程中合同的法定解除，當事人有權解除合同
勞動法第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；
/P>（II）嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度；（三）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；刑事責任。
勞動法第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作；
（II）如果工人不稱職且在培訓或工作調整后仍不稱職；
（I）在試用期內；
（二） 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動；
（III）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。作者認為，只要符合《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條或者不可抗力的規定，上述是勞動合同當事人的法定解除權在法律規定的情況下，勞動合同當事人可以依法行使終止無限期勞動合同的權利。
但是，勞動者有下列情形之一的：
（II）如果在規定的醫療期內患病或受傷，
（III）女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間，
（IV）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位不得依照《勞動法》的規定行事。勞動合同應當依照第二十六條、第二十七條的規定終止。
3.約定終止
約定終止是指用人單位與勞動者約定的事項在合同中終止合同。當約定的原因發生時，雙方有權終止合同。對于無期限勞動合同，雙方可以事先約定終止合同的條件。當條件確定后，一方或雙方可以終止合同。
呃,需要注意的是,沒有固定期限的勞動合同,不應規定法定的終止條件作為終止條件,以避免雇主在勞動合同終止時向勞動者支付經濟補償的義務勞動部頒布的《中華人民共和國勞動法》在實施過程中有明確規定，如有其他疑問，歡迎咨詢luba.com律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟證據采信規則
2021-03-14流產期間能辭退嗎
2021-03-02不立案就沒有回執嗎
2021-01-20侵犯著作權罪處罰標準是怎樣的
2021-02-22商業秘密的保護范圍
2021-01-26什么是同居協議,同居協議有效嗎
2020-12-14農村信用社擔保合同擔保期是多久
2021-03-23車輛遺產繼承過戶費用
2021-03-08可以在停車位免費停車嗎
2021-01-29裝修工程預定合同簽字有效嗎
2021-03-15政府拆遷司法提存的程序
2021-01-31勞務合同什么法律關系
2021-02-25試用期轉正申請書怎么寫
2021-03-222013年最新工資改革調整方案
2021-03-21車險理陪應標準不同，被保險人是否按比例獲賠
2021-02-14被保險人和受益人的相關內容
2020-12-28無名氏死亡賠償金提存后車主能否向保險機構索賠
2020-11-08法院判賠精神損害，保險抗辯按序賠償
2020-12-24投保單與保險單不一致怎么辦
2021-01-13車禍人傷保險賠償流程是什么
2020-12-27