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寧波
企業因解除勞動合同應當支付經濟補償的情形
具體包括以下16種情況：
2：用人單位未及時足額支付勞動報酬，導致勞動合同終止
3：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，導致勞動合同終止
4：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益并導致勞動者解除勞動合同
5：用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同終止的
6：用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，導致勞動合同終止的
7：法律、行政法規規定可以終止勞動合同的其他情形
8：員工患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期到期后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除與勞動者的勞動合同
9：因勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職，用人單位解除與勞動者的勞動合同
10：訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位與員工解除勞動合同
11：經濟性裁員
12：用人單位與員工協商解除勞動合同，與員工協商解除勞動合同
13：除非：用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的
14：用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止
15：用人單位被吊銷營業執照，責令關閉，被撤銷或者用人單位決定提前解除，導致勞動合同終止的
16：法律、行政法規規定的其他情形
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