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寧波
試用期內，用人單位是否可以隨意解除勞動合同
雇主能否在試用期內隨意解雇員工
許多雇主有一種誤解，認為他們可以在試用期內隨時終止勞動合同，而不向工人支付任何補償。這種理解顯然是錯誤的。它不僅會損害勞動者的權益，而且會給用人單位帶來法律風險
<勞動合同法第21條規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。可見，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的情形僅限于《勞動合同法》第39條規定的六種情形，即：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依照本法第四十條的規定被依法追究刑事責任的：工人患病或非因工負傷，且在
規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不稱職，且經培訓或工作調整后仍不稱職，但上述情況除外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同
此外，如果用人單位在試用期內解除勞動合同，并有提供證據的義務，則應提供證據證明員工具有上述法律情形。否則，應承擔因非法終止勞動合同而造成的法律后果，即員工要求繼續履行合同的，用人單位應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照兩次經濟補償的標準向勞動者支付補償金。應當注意的是，試用期滿后，用人單位不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果員工在試用期內被發現患有精神病，并經相關機構確認，可被視為不符合就業條件，用人單位可終止勞動合同
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