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寧波
勞動合同的終止與解除有什么區(qū)別？
答：勞動合同的終止是指勞動合同在滿足特定條件時不再具有法律約束力。勞動合同終止后，勞動合同將失去效力?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第二十三條規(guī)定，有下列兩種情形之一的，勞動合同終止：一是勞動合同約定的期限屆滿；第二，出現(xiàn)當事人約定的解除勞動合同的條件，可以是原則性的，如發(fā)生不可抗力或事故，也可以是具體列舉，如勞動者死亡或用人單位解除
勞動合同解除是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立后未完全履行前，因某種情況提前解除勞動關(guān)系的行為，如勞動者或用人單位單方面提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)議解除。一般來說，如果勞動合同終止，用人單位不需要向員工支付經(jīng)濟補償金，而如果勞動合同終止，用人單位可能需要根據(jù)終止合同的原因向員工支付經(jīng)濟補償金。
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