1、 未簽訂勞動(dòng)合同的最高賠償期限為多長(zhǎng)

未簽訂勞動(dòng)合同的最高賠償期限為11個(gè)月

如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，每月向員工支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。“

二.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

1.簽訂合同時(shí)，工人首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼應(yīng)當(dāng)知道這些信息可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，要求將這些內(nèi)容清楚地寫在合同介質(zhì)中。

2.工人應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體位置。

3.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確，避免口頭約定。例如，標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金是多少？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中，不要相信老板的口頭承諾。

4.關(guān)于試用期，應(yīng)特別注意雇傭期的問(wèn)題法律規(guī)定試用期不得超過(guò)六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無(wú)效，要求員工在試用期結(jié)束后離職是欺詐行為；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故終止勞動(dòng)關(guān)系；用人單位除非員工不符合招聘條件，否則yee可以離職。

5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和支付時(shí)間應(yīng)該明確，無(wú)論是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶。一些單位采取扣繳員工一個(gè)月工資的方式來(lái)約束員工，沒(méi)有法律效力。如果雇主在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁

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