1、 如何處罰偽造招聘檔案的企業員工

偽造人事檔案違反治安管理處罰法第五十二條規定，涉嫌偽造國家機關公文的，依法給予治安管理處罰

治安管理處罰法第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業的公文、證件、證明文件、印章，（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變造、倒賣火車票、船票、機票的，（四）偽造、變造船舶號牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶號牌，有下列行為之一的，改變《檔案法》第二十四條規定的船舶發動機號，縣級以上人民政府檔案行政管理部門和有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）損毀、遺失國有檔案的；（二）擅自提供、抄錄、出版、銷毀國有檔案的；（三）涂改、偽造檔案的；（四）違反本法第十七條規定，擅自出售、轉讓國家所有的檔案的；（五）違反本法第十條、第十一條規定，向外國人或者外國組織出售、贈送檔案的；（六），（七）明知保存的檔案有危險，不采取措施，造成檔案損失的；（八）檔案人員玩忽職守造成檔案損失的。利用檔案館的檔案，有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政部門給予警告，可以并處罰款；造成損失的，責令賠償損失。企業事業單位和個人有第一款第四項、第五項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政部門給予警告，可以并處罰款；有違法所得的，沒收違法所得；依照本法第十六條的規定，可以購買出售或者贈送的檔案。人事檔案中的必要數據。身份證復印件① 應驗證原件，

② 第二代身份證的正面和背面應復制在同一張A4紙上

③ 新員工應在復印件空白處標明“這是他們的真實身份證復印件”，簽署確認書

① 應驗證原件，

② 證書包括職稱和學位證書

3。管理、技術崗位員工應持有原工作單位出具的解除或終止勞動關系證明

4。兩張最近的免冠1英寸彩色照片

5。工作申請表（包括隨附的簡歷）

6。如果對就業崗位有要求，應提供崗位要求中規定的項目縣級或縣級以上醫院的經驗報告。從事保安等重要崗位的，應當持有有關部門頒發的“無前科證明”。法律、法規規定的特殊崗位應具有職業資格證書或職業資格證書復印件（原件需核實）

10，就業確認審批表

以上是路霸網小編對“企業員工偽造就業檔案如何處罰”的回答。可以看出,偽造人事檔案和涉嫌偽造國家機關公文的,應當依法給予公安行政處罰。造成嚴重后果或者大量偽造的，依法追究刑事責任。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢