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如何申請(qǐng)新公司的勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 118人看過

1、如何申請(qǐng)新公司勞動(dòng)合同

新公司勞動(dòng)合同的訂立可以根據(jù)公司的實(shí)際情況委托律師制定適合公司的勞動(dòng)合同，然后到勞動(dòng)局備案

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：

（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（2）勞動(dòng)者姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在下列情況下，可以重新簽訂勞動(dòng)合同：

1。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的修改應(yīng)采用書面形式

通過小編的介紹，我們可以了解到，對(duì)于新公司的成立和合同的簽訂，我們可以先委托律師起草合同，然后到勞動(dòng)局備案。這樣，合同就成立了。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師

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