1.國家對于檔案的相關規定

《流動人員人事檔案管理暫行規定》“流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案”。

《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：“企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作時間或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。”由此，用人單位扣壓職工檔案是違法行為，個人檔案必須隨職工的流動而流動。

2.檔案轉回自己戶籍所在地的勞動局就業管理處

勞動局不會進行收費也不會有年數存放的限制，勞動局還可以辦理失業證及領取失業金，一般的，大家都會選擇回老家退休，這樣一來，存放在當地勞動局檔案就不用動了。所以，將檔案存放在當地勞動局是最讓人放心的，也是最佳的選擇。

一般程序：開具現工作單位的工作證明，讓當地勞動局出具檔案調轉函，拿著調轉函去現檔案存放處進行轉回手續。

3.檔案存放到工作地的人才中心托管

存放在人才中心的話都會收取一定的費用，不過也有好處，可以保留干部身份，如果找的下一家工作單位肯接收你的檔案，那么辦理手續就會方便些。

一般程序：申請人需到原單位開具正式的解除勞動的離職證明，并確認原單位已經將檔案轉出，再帶好相關資料區人才市場對接完成掛檔落戶過程，具體的存檔費用和辦理情況都可以直接去人才市場進行咨詢。

4、具有企業的基本特征

(1)它從事生產經營活動;(2)它是由多數人組成的組織體;(3)依法設立，法律確認其一定權利義務。

國有企業是一種特殊企業，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會(組織與個人)投資的企業不同。

我們說國有企業是一種特殊企業，除上述定義中所明白揭示的以外，其特殊性還表現在以下幾個方面：

1.國有企業從事生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為唯一目的。國有企業要執行國家計劃經濟政策，擔負國家經濟管理(調節社會經濟)的職能。對于有些重要行業和產品，明知在一定時期內不能營利，也要、或者說更需要國家投資開辦企業，而等到以后其經營能夠營利或盈利率較高時，民間社會愿意投資了，這時國家倒往往可以減少投資，甚至退出這些領域。

以上就是律霸網小編對于被國企辭退了檔案的相關知識，我們也知道國企是我們國家的主要企業代表之一，在我國的市場占了很大的份額，因此能夠進國企是個不錯的選擇。那么以及起檔案的相關處理方式。另外我們知道對于國企辭職檔案來說，處理方法應該比一般的私人企業要方便的多，因為國企是能夠存放檔案的，當你的辭職申請被批準后，國企里的相關部門會將你的檔案轉出并開具證明協助處理檔案。當然，各地的情況可能也是有些許的不同，具體的國企辭職檔案怎樣去處理還是要進行認真的咨詢。