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寧波
在單位工作多少年不可被辭退
法律沒有規定工作多少年不可以辭退。
無論工作多少年，只要存在《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位都可以解除勞動關系而不支付補償或賠償。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
按照我國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者解除勞動關系后，還需要履行下面幾個義務：
1.辦理離職證明
按照規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明。如果沒有這個證明的話，可能會影響勞動者今后的再求職。
2.轉移檔案、社保
用人單位在解除勞動合后，應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。檔案跟社會保險關系一旦斷掉，就可能影響勞動者今后的職稱、社會保障等權益。所以，不管是由于什么原因跟用人單位解除勞動關系的，都應該要求用人單位盡快將這些涉及切身利益的手續辦理妥當。
3.支付經濟補償
用人單位依照《勞動合同法》有關規定應當向勞動者支付經濟補償，在辦結工作交接時支付。
在單位工作的勞動者遇到被辭退而不知道該怎么樣為自己維權時，可以來律霸網進行法律咨詢。
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