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寧波
你不能不簽勞動合同就休喪假嗎
你不能在沒有簽訂勞動合同的情況下休喪假嗎？
未簽訂勞動合同的勞動者依法享受喪假。此外，該單位不簽訂合同也是違法的。工人從加入公司的第二個月起（最多不超過12個月）可獲得雙倍工資。
第五十一條雇主應在法定節假日期間依法支付工資，婚假、喪假和依法參加社會活動期間未簽訂勞動合同的后果如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，雇主將面臨以下法律后果：
（1）雙倍工資處罰
如果用人單位超過一個月未與雇員簽訂勞動合同，則用人單位應支付雇員工資的兩倍。如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，也會面臨信用風險，即用人單位已與員工達成口頭協議，無需簽訂勞動合同。但是，如果雇主最終未能滿足員工的某些需求，員工可以隨時向勞動部門報告，并要求支付雙倍的工資，因此，企業也應簽訂勞動合同，以降低運營成本和風險確定建立無固定期限勞動合同關系
如果雇主超過一年未與雇員簽訂勞動合同，則視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念是無固定期限勞動合同。有人曾將無固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同混淆。因為他們認為合同沒有固定期限。這是錯誤的。無固定期限勞動合同是勞動者達到退休年齡可以在用人單位工作的長期合同，因此也有期限，但不易統一；當然，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，也不是鐵飯碗。無固定期限勞動合同僅限于時間，未經雙方同意。其他問題也需要雙方同意。在符合法律規定的情況下，用人單位可以解除勞動合同
如果建立了無固定期限的勞動合同關系，如果雇員不存在用人單位違法解除合同的情況，用人單位不能隨意解除合同。因此，雇主降低了雇員的選擇性。對于用人單位來說，可能有人有現成的材料或閑置的前輩來開發其他人才，造成人員和資源的浪費
從以上分析可以看出，即使勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，這并不意味著雙方之間沒有勞動關系，只要有勞動關系，就必須按照法律規定處理，任何法定假日或福利假都要給予，如果你不給予，你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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