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離開(kāi)前沒(méi)有交車(chē)是否屬于曠工
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果工人在辭職前未完成工作交接，則視為未辦理辭職手續(xù)，且未正式辭職。無(wú)故不到用人單位的，視為曠工。
第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，當(dāng)工作交接完成時(shí)，雇主應(yīng)支付工資。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年，以備將來(lái)參考。如果你不同意依法辭職，該怎么辦？如果工人辭職，無(wú)論單位是否同意，這不會(huì)影響工人行使辭職權(quán)。但是，為了保護(hù)公司的利益，防止工人隨意終止勞動(dòng)合同損害公司的利益，勞動(dòng)條例提出了終止勞動(dòng)合同的條件：試用期員工必須提前三天通知用人單位，試用期轉(zhuǎn)正的員工必須在解除勞動(dòng)合同前30天通知用人單位。員工辭職超過(guò)30天，或試用期超過(guò)3天，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，單位無(wú)權(quán)不辦理交接。如果由于及時(shí)處理交接而損害了員工的利益，勞工有權(quán)調(diào)查搬家公司的責(zé)任
但是，需要強(qiáng)調(diào)的是，工人在提交辭職報(bào)告時(shí)需要保留證據(jù)。例如，可以在辭職報(bào)告的底部設(shè)計(jì)存根，并在提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人時(shí)簽名和保存
上述知識(shí)就是相關(guān)法律問(wèn)題的答案。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在離職前未完成工作交接的，視為未辦理辭職手續(xù)，未正式辭職。如果他無(wú)故未能到達(dá)雇主處，他可被視為曠工。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)
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簡(jiǎn)介:
師本領(lǐng)律師，男，漢族，1997年畢業(yè)于云南大學(xué)，2000年從事專(zhuān)職律師工作，系云南玉源律師事務(wù)所合伙人，事務(wù)所刑事部主任、合同部主任，玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見(jiàn)的法律事務(wù)均能勝任外，還擅長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范，訴訟策略策劃、刑事辯護(hù)，擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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