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你能在簽訂了無期限合同后辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-21 · 882人看過

簽訂無固定期限勞動合同后是否可以辭職根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者可以辭職，但應(yīng)當提前30天通知用人單位。約定服務(wù)期限的，應(yīng)當承擔《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的違約責任。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

非固定勞動合同終止的補償金是多少

非固定勞動合同終止的補償標準：

1.如果雙方終止或終止勞動合同，如果用人單位單方面解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第87條，雇主是非法的，應(yīng)支付雙倍賠償金。第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。如果超過六個月但不足一年，如果一名工人的月薪是該地區(qū)上一年人民政府公布的雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)計算為一年

向該工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，為期不到六個月

用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付補償

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者可以辭職，但應(yīng)當提前30天通知用人單位。約定服務(wù)期限的，應(yīng)當承擔違約責任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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