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寧波
確定勞動合同關系是最終決定
根據中國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，除《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定的情形外，其他勞動仲裁不是一審終審，因此，勞動關系仲裁不是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一審終審判決。第四十七條除本法另有規定外，下列勞動爭議的仲裁裁決為終審裁決：，該裁決自作出之日起具有法律效力：
（1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或補償金額未超過當地12個月最低月工資標準的爭議
（二）在工作時間、休息和休假、社會保險等方面因執行國家勞動標準而產生的爭議
第48條如果工人對本法第47條規定的仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴
事實勞動關系認定標準
<1。以無書面合同形式的口頭協議代替書面勞動合同形成的勞動關系2。應當簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規定簽訂勞動合同形成的勞動關系
3。用人單位以前與員工簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意員工繼續在本單位工作，但未及時續簽勞動合同。以其他形式的合同取代勞動合同，即在其他合同中規定工人的權利和義務，如合同、租賃合同和合并合同中規定雇員的使用、安置和待遇，這是事實勞動關系存在的基礎。勞動合同的構成要件或相關條款缺乏或不合法，實際上成為無效合同，但雙方根據本合同規定建立的勞動關系
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》的規定，除《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的情形外，其他勞動仲裁不是一審終審，因此，確定勞動關系仲裁不是一審終審。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢法律意見
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