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寧波
簽了一份無固定期限的合同后變相被解雇怎么樣
如果您在簽訂無固定期限合同后被變相解雇，該怎么辦。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的
<2。第四十一條裁減人員時，應當優先保留下列人員：（二）有下列情形之一的，與本單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）非因工患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內
（4）女職工懷孕、分娩和哺乳
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規規定的其他情形
根據對上述內容的相關回答，如果您簽訂了無固定期限合同，如果用人單位符合《勞動合同法》規定的相應解雇條件，您也可以解雇員工，這并不意味著無固定期限合同不會被解除。如果您有相關法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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