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寧波
簽訂無期限勞動合同的員工是否可以隨時終止合同
根據中國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同后，員工不得隨意解除勞動合同。如果他們想終止勞動合同，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位終止勞動合同
如果勞動合同的條款發生變化，在勞動合同到期并面臨續簽時，不續簽勞動合同的補償是什么
，勞動者不接受并同意續簽，用人單位不同意按照原合同條款履行，導致勞動合同終止，且無法續簽的，用人單位應當給予勞動者經濟補償；如果勞動合同條款沒有變化，員工不同意續簽，勞動合同到期，勞動合同終止，如果員工不同意續簽勞動合同，雇主無需給予員工經濟補償，用人單位應當書面通知勞動者限期簽訂勞動合同。如果雇員在限定時間內仍未簽訂勞動合同，雇主在改善或維持原有工作條件和勞動報酬的同時，提出與雇員續簽勞動合同的，應書面通知終止勞動合同
，員工不同意續簽勞動合同，勞動合同期滿，勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償。值得注意的是，用人單位應當保留書面材料，證明勞動者本人放棄續簽勞動合同
上述知識是對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，不得隨意解除勞動合同。如果他想終止勞動合同，他需要提前30天通知雇主。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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