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你不能在18歲以下簽勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-27 · 650人看過

用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人，經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)的文藝、體育單位除外。16歲以上不滿18歲的未成年工受法律特別保護(hù)處罰，禁止未成年工從事地下礦山、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的四級體力勞動強度的勞動，和其他被禁止的工作

法律規(guī)定必須建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同。用人單位招用未成年工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，則應(yīng)從一個月的次日起支付兩倍的工資，最長11個月

勞動法第15條禁止用人單位在雇用16歲以下的未成年人時雇用16歲以下的未成年人

，體育和特種技術(shù)必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)

未成年工是指達(dá)到法定年齡的勞動者第六十四條不得安排未成年工從事地下采礦、有毒有害勞動、國家規(guī)定的四級體力勞動強度或者其他勞動合同法第十條禁止的勞動，建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍的月薪

根據(jù)對上述內(nèi)容的相關(guān)回答，用人單位應(yīng)與未成年人簽訂勞動合同。如果您已年滿16歲但未滿18歲，您將受到法律的特別保護(hù)。禁止未成年人從事有毒有害的工作。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com的在線律師

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