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三次之后你還需要簽勞動合同嗎
三次之后你還需要簽勞動合同嗎？
根據中國勞動合同法的規定，如果勞動者與用人單位先后簽訂了兩份定期勞動合同，勞動者可以與用人單位簽訂無限期勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同
上述知識是對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位連續簽訂兩份固定期限勞動合同的，勞動者可以與用人單位簽訂無限期勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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