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寧波
勞動合同期滿不續簽的，應當給予補償嗎
如果公司在勞動合同期滿后不續簽，是否給予補償
如果公司不續簽勞動合同，則需要經濟補償。因勞動合同期滿給予職工經濟補償的起始期限為：1月1日起在本公司工作年限，2008年
以《勞動合同法》第97條為依據：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止的，按照本法第46條的規定支付經濟補償金，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位應當按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，按照當時的有關規定執行
用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償，并支付一年工作一個月的工資；員工根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽，屬于違法行為，應支付員工補償金和一年工作兩個月的工資；除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，本單位需對員工進行經濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資
經濟補償金額應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
基于上述情況，副主編安排了有關單位在勞動合同到期后是否續簽以及是否需要補償的相關內容。可見，需要結合實際情況進行分析。根據中國法律規定，在勞動合同期限屆滿時，因用人單位原因不能續簽勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償金。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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