《勞動(dòng)法》規(guī)定的不簽訂合同的處理辦法是什么《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

第82條規(guī)定，如果雇主自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與工人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪

勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]發(fā)布的《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，確定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)如下：

1。勞動(dòng)合同（我估計(jì)你可能沒(méi)有）

2。員工登記表

3。工資單或工資簽署證書(shū)

4。雇主雇員工資單

5雇員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)的記錄

6，雇員工作許可證

7，雇員出勤記錄

8，雇主其他雇員的證詞

9。用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的《勞動(dòng)規(guī)章制度》適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)

用人單位是指企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織。同時(shí)它還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織與工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系。工人是指達(dá)到法定年齡、有勞動(dòng)能力、以一定社會(huì)工作收入為主要生活來(lái)源的自然人（中外自然人），根據(jù)法律或合同的規(guī)定在雇主的管理下從事勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是平等主體之間就提供勞動(dòng)服務(wù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成的協(xié)議酬金它們遵循意思自治、契約自由和等價(jià)補(bǔ)償的原則。雇主和雇員之間形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整，應(yīng)適用民法通則和合同法的規(guī)定

區(qū)別：

1。主題不同。勞動(dòng)關(guān)系的一方是符合勞動(dòng)年齡并有能力履行勞動(dòng)合同義務(wù)的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法規(guī)定條件的用人單位；勞動(dòng)關(guān)系不僅限于自然人與雇主之間，也包括單位與自然人之間，可以是兩個(gè)以上的主體

2。不同的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中形成的從屬關(guān)系是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮；勞務(wù)關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在個(gè)人從屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性是不同的，勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)穩(wěn)定的，反映了生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者和勞動(dòng)對(duì)象之間不斷結(jié)合的關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系大多是一次性或臨時(shí)性工作，通常是為了完成特定工作

4。不同的待遇。除正常的勞動(dòng)報(bào)酬外，勞動(dòng)關(guān)系中的工人還享有《勞動(dòng)法律法規(guī)》規(guī)定的各種福利，如社會(huì)保險(xiǎn)福利。但是，勞動(dòng)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是一次性或分期支付的，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利

在這種勞動(dòng)關(guān)系中，員工的收入也應(yīng)該受到法律的保護(hù)，因此我們應(yīng)該注意運(yùn)用法律來(lái)保護(hù)我們自己的權(quán)益

基于上述情況，匯編、整理《勞動(dòng)法》規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容。可以看出，中國(guó)勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系的建立要求簽訂勞動(dòng)合同，這也是建立一般勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。有時(shí)人們不簽訂合同，因此員工需要收集并保存相應(yīng)的證據(jù)，以證明平時(shí)的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。如果您在這方面有更多問(wèn)題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)