《勞動法》規定的不簽訂合同的處理辦法是什么《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自受雇之日起一個月內訂立

第82條規定，如果雇主自受雇之日起一個月以上不滿一年未與工人訂立書面勞動合同，向勞動者支付雙倍的月薪

勞動和社會保障部[2005]發布的《關于建立勞動關系有關事項的通知》，確定實際勞動關系的依據如下：

1。勞動合同（我估計你可能沒有）

2。員工登記表

3。工資單或工資簽署證書

4。雇主雇員工資單

5雇員繳納各種社會保險的記錄

6，雇員工作許可證

7，雇員出勤記錄

8，雇主其他雇員的證詞

9。用人單位未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，建立勞動關系。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格用人單位依法制定的《勞動規章制度》適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者勞動者提供的勞動是用人單位業務不可分割的一部分

勞動關系

勞動關系是指用人單位與勞動者在勞動過程中依法確立的權利和義務

用人單位是指企業、個人經濟組織，中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織。同時它還包括國家機關、事業單位和社會組織與工人之間建立勞動關系。工人是指達到法定年齡、有勞動能力、以一定社會工作收入為主要生活來源的自然人（中外自然人），根據法律或合同的規定在雇主的管理下從事勞動并獲得勞動報酬

如何區分勞動關系和勞動關系

勞動關系是平等主體之間就提供勞動服務和支付勞動報酬達成的協議酬金它們遵循意思自治、契約自由和等價補償的原則。雇主和雇員之間形成債權債務關系。勞動關系不受勞動法的調整，應適用民法通則和合同法的規定

區別：

1。主題不同。勞動關系的一方是符合勞動年齡并有能力履行勞動合同義務的自然人，另一方是符合勞動法規定條件的用人單位；勞動關系不僅限于自然人與雇主之間，也包括單位與自然人之間，可以是兩個以上的主體

2。不同的關系，勞動關系中形成的從屬關系是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮；勞務關系是平等主體根據雙方約定形成的財產關系，不存在個人從屬關系。勞動關系的穩定性是不同的，勞動關系是相對穩定的，反映了生產資料、勞動者和勞動對象之間不斷結合的關系；勞動關系大多是一次性或臨時性工作，通常是為了完成特定工作

4。不同的待遇。除正常的勞動報酬外，勞動關系中的工人還享有《勞動法律法規》規定的各種福利，如社會保險福利。但是，勞動關系一般只涉及勞動報酬。勞動報酬是一次性或分期支付的，沒有社會保險和其他福利

在這種勞動關系中，員工的收入也應該受到法律的保護，因此我們應該注意運用法律來保護我們自己的權益

基于上述情況，匯編、整理《勞動法》規定的有關內容。可以看出，中國勞動法中勞動關系的建立要求簽訂勞動合同，這也是建立一般勞動關系的基礎。有時人們不簽訂合同，因此員工需要收集并保存相應的證據，以證明平時的實際勞動關系。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務