首頁 > 法律常識 > 公司法人是否應當簽訂勞動合同？法人與法定代表人的區別是什么

公司法人是否應當簽訂勞動合同？法人與法定代表人的區別是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 147人看過

公司法人是否需要簽訂勞動合同？公司法人和法定代表人之間有什么區別？

詳情如下：

（一）公司法人是否需要簽訂勞動合同？勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同只適用于自然人，公司法人是自然人的對稱。它是一個具有民事權利能力和民事行為能力的組織。依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。它是社會組織的法律人格化。因此，法定代表人不需要與企業簽訂勞動合同

（二）公司法人與法定代表人的區別

公司法人與法定代表人是兩個不同的法律概念，一些當事人往往混淆其含義。它們之間有區別。具體區別如下：

1。二者的概念不同：法定代表人一般是指根據法人的內部規定擔任一定職務的人，或者由法定代表人指定代表法人依法行使民事權利和義務的人。它不是一個獨立的法律概念。法定代表人是一個明確的法律概念。是指法人的法定代表人，依照法律或者法人章程的規定代表法人行使職權。沒有正職的，由分管工作的副正職擔任法定代表人。設董事會的法人，董事長為法定代表人，不設董事長，經董事會授權的負責人可以擔任法人的法定代表人。這兩種方式不同：法定代表人由法定代表人依法授權產生。未經法定代表人授權，不得產生法定代表人，法定代表人由上級依法任命或由企業主管部門依法選舉產生。兩者的數量不同：作為民事權利主體的法人可以有多個法定代表人，而法人只有一個法定代表人，代表法人獨立行使法人的職權。這兩種權力是不同的：法定代表人對外行使權力受到法定代表人授權的限制。只能在法定代表人授權的職責范圍內代表法人對外活動。其行為不是法人本身的行為，而是對法人具有直接法律效力；法定代表人有權在法律規定的職權范圍內代表法人直接行使職權。兩次變更的法律程序不同：法定代表人變更無一定程序，無需登記；法定代表人是法人應當登記的事項之一，是法律規定的必要程序。如有變更，應及時辦理法定代表人變更登記手續。董事長必須是股東，董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。根據公司章程的規定，公司的法定代表人應為董事長、執行董事或經理，并應依法登記，不一定是股東，編制、整理公司法人的有關內容。可見，公司法人不需要簽訂勞動合同并不意味著公司法人對公司不承擔相應責任。相反，公司法人對公司承擔民事責任、刑事責任和行政責任。是公司的主要負責人。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務