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寧波
用人單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同后，是否可以選擇不續簽
連續兩次簽訂固定期限勞動合同后，用人單位是否可以選擇不續簽？
如果員工愿意續簽且無需簽訂無《勞動合同法》第39條和第40條規定的定期勞動合同，雇主不僅必須續簽，還必須簽訂無固定期限的勞動合同，但這是一項法律規定，你最好與工人達成協議不續簽合同，但你需要給工人經濟補償，否則你不主動簽訂無固定期限勞動合同，簽訂固定期限勞動合同
勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（三）連續簽訂了兩份定期勞動合同，在第1項和第2項規定的情況下，雇員未簽訂本法第39條和第40條的勞動合同，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的（2） 嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的
（5）根據本法第26條，第一款第1項規定的情形使勞動合同無效被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不稱職
連續簽訂兩份定期勞動合同后，用人單位是否可以選擇不續簽？定期勞動合同期滿后，用人單位可以不續簽。此時，工人也可以要求他要求單位支付賠償金。在連續兩次簽訂定期勞動合同后，雇主不續簽合同，工人爭取賠償。為了自己的利益，最好與luba.com的律師協商
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