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寧波
沒有勞動合同復印件，單位能否拒絕上班
沒有勞動合同復印件，單位可以拒絕上班嗎？不
雇主確實有義務將已簽署的勞動合同交給雇員，但不能否認勞動合同的合法性。《勞動法》規定，“違反法律、行政法規的勞動合同”和“以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同”均為無效合同，但這些問題在合同簽訂過程中并不存在。因此,即使工人手中沒有合同,只要合同合法,工人就必須履行合同,，否則必須承擔違約責任
用人單位不交付勞動合同是否合法
勞動合同法第16條第2款規定：“雇主和雇員應持有一份勞動合同副本。"用人單位與勞動者訂立勞動合同后,未向勞動者交付勞動者依法應當收到的勞動合同副本的,，用人單位的行為構成違法行為
本法第81條規定，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本屬于違法行為，應當承擔法律責任，因為在實踐中，一些雇主出于各種原因扣押了工人本應收到的勞動合同。當員工的權益被雇主侵犯并尋求法律救濟時，往往很難證明與雇主約定的權利，因為員工無法獲得勞動合同文本，有時甚至很難證明他與雇主有勞動關系，導致員工的合法權益有時得不到法律救濟。為了確保工人在受到雇主侵害時能夠盡快獲得法律救濟，雇主有必要對不向工人交付勞動合同文本的違法行為承擔法律責任
如果雇主不向工人交付勞動合同文本
，如果雇主不向工人交付勞動合同文本，其應承擔的法律責任包括兩類：
（一）行政法律責任。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正。責令改正的目的是糾正違法狀態，屬于行政命令而不是行政處罰。由于用人單位未向勞動者交付勞動合同文本不屬于嚴重違法行為，本法未對此類違法行為規定行政處罰。（2）民事法律責任。用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，給勞動者造成損害的，應當向勞動者承擔民事賠償責任。根據《勞動法》和《勞動保障監察條例》，如果用人單位依法不承擔上述賠償責任，或者勞動者對賠償金額不滿意，工人可以通過依法解決勞動爭議尋求法律救濟
公司是否可以在沒有勞動合同副本的情況下拒絕上班？勞動者遇到用人單位不解除勞動合同的情況，應當采取正確合法的方法處理。當保險單難以理賠，且單位未提供勞動合同復印件時，當工人要求收回合同時，可向lvba.com律師尋求幫助
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