擁有一個(gè)工作單位并與另一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同合法嗎？

勞動(dòng)合同規(guī)定，如果員工與本單位簽訂勞動(dòng)合同，然后又與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)其工作造成嚴(yán)重影響，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任

勞動(dòng)者能否同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法第17條第2款規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。由于黃與國(guó)有企業(yè)簽訂了五年勞動(dòng)合同，他必須承擔(dān)為國(guó)有企業(yè)工作五年的義務(wù)。只有在符合法律條件的情況下，黃先生才能不再承擔(dān)這一義務(wù)。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第31條還規(guī)定，工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主。從本案事實(shí)來(lái)看，黃先生口頭提出解除合同，未依法書(shū)面通知企業(yè)的，企業(yè)不得答復(fù)。至少可以說(shuō)，即使黃光裕以書(shū)面形式通知了原企業(yè)，他也只在10天后與另一家合資企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，這不符合提前30天的法定要求。因此，黃先生和原國(guó)有企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)并未解除

綜上所述，不僅黃先生本人，而且與其簽訂勞動(dòng)合同的合資企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)這項(xiàng)法律，黃的原單位要求黃和合資企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任，這項(xiàng)責(zé)任應(yīng)由仲裁委員會(huì)依法予以支持

上述知識(shí)是對(duì)“擁有一個(gè)工作單位并與另一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否合法”問(wèn)題的回答。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與本單位簽訂勞動(dòng)合同，與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)其工作造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要找律師尋求法律咨詢，歡迎訪問(wèn)律霸.com上的法律咨詢