1、 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，連續(xù)工作10年以上的用人單位是否可以簽訂不固定勞動合同，在用人單位連續(xù)工作滿10年的勞動者，可以簽訂無固定期限勞動合同。

中華人民共和國《勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。如何終止無期限勞動合同

1。通過協(xié)商終止。協(xié)商終止是指合同履行過程中，雙方協(xié)商一致解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解散。法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當事人有權終止合同。合法解除勞動合同有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同，另一種是勞動者可以解除勞動合同。協(xié)議終止。約定終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發(fā)生時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同，當事人可以提前解除。條件確定后，一方或雙方可終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不得規(guī)定法定終止條件，因為終止條件是

III.簽訂勞動合同的注意事項

勞動法規(guī)定，簽訂勞動合同應遵循平等原則，自愿和協(xié)商一致。“訂立勞動合同前，勞動者與用人單位的地位完全平等，可以自由協(xié)商勞動合同的內(nèi)容。”但現(xiàn)實中，許多用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內(nèi)容制定成統(tǒng)一的固定條款，作為合同的另一方，工人幾乎沒有或沒有修改合同的權利。工人通常只有簽署或不簽署合同的自由選擇權。與一般經(jīng)濟合同的訂立不同，雙方都可以提出要約和接受，也就是說，他們只能表示拒絕勞動合同，而不能提出反要約。這種情況實際上不符合“意思自治”和“合同自由”的法律精神。造成這種情況的原因可以概括如下：

（1）雇主和工人的地位不平等

特別是在“三資”企業(yè)中，企業(yè)具有工人無法抗拒的主導地位。對工人來說，出售自己的勞動力是他們生存的基礎。從某種意義上說，一旦工人失業(yè)，他們就失去了生存的基礎。在當前勞動力市場是買方市場的情況下，工人只有完美和屈尊才能找到工作。因此，工人在與雇主簽訂勞動合同時處于從屬地位，無法與雇主平等協(xié)商

（2）企業(yè)在與大量工人簽訂勞動合同后，為了降低合同成本和提高效率，簡化了合同簽訂程序

，企業(yè)發(fā)現(xiàn)，此類合同具有較高的“交易頻率”，已成為日常工作中的常規(guī)工作項目。因此，企業(yè)希望選擇一種合同形式，不僅簡單易行，而且能給自己更大的控制權，從而節(jié)省交易成本

上述知識就是對“如果雇主連續(xù)工作超過10年，是否可以簽訂不固定的勞動合同”問題的答案。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動者可以簽訂無固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢