在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職后公司沒拿經濟補償金,違反保密協議還要支付違約金嗎
我國法律上明確規定勞動者只有下面兩種情形需要給違約金：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的;
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
所以勞動者違反保密協議約定的，是需要支付違約金的。
當然，因為是公司那邊先違反了約定，沒及時支付經濟補償金，這樣的話，其實勞動者可以先去申請終止保密協議，那么后面在違反保密協議了，也就沒支付違約金的事了。
事實上，對負有保密義務的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者一旦發現公司不肯積極拿經濟補償金的，千萬不能同樣以違反約定對待，這樣子的話，還是不能避免支付違約金。
當然，在支付違約金的時候，才意識到公司約定的違約金過高的，雖然保密協議的約定是由雙方約定的，但并不意味著就不能做任何更改。我們合同法中約定合同違約金可以自主約定，但最高不得超過所遭受損失30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。
二、被迫離職后有哪些經濟補償
《中華人民共和國勞動法》第二十四條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。第二十八條：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
男方有家庭暴力怎么離婚?家庭暴力離婚孩子歸誰
2021-01-29刑事案件的公訴人怎么舉證質證
2020-12-13勞動爭議調解的步驟是什么
2020-12-03中國公民在國外結婚需要帶什么證明材料
2020-12-04民事訴訟立案后多長時間開庭需要收費嗎
2020-12-03股權轉讓違約要繼續履行嗎
2021-03-17股份制企業的董事會以什么名義申請行政復議
2020-12-24共同居住與共同共有是一樣的嗎
2021-01-13經過什么樣的流程才能申請取保候審
2021-01-06訂立勞動合同有哪些程序
2020-12-17勞動合同無效影響工資支付嗎
2020-12-26要辭職了領導不讓走怎么辦
2021-01-18實習期沒有工資需要簽合同嗎
2021-02-13拖欠農民工工資被警察帶走怎么處理
2021-01-16怎樣判斷保險合同成立
2021-01-23企業固定資產保險賠償如何計算
2021-03-20保險受益人的變更有沒有期限要求
2021-02-07財產損失保險合同的分類是什么
2020-12-19一個自然人也可設保險代理公司保險公估
2021-03-25當賓館遇到拆遷,賓館經營人可以獲得補償嗎
2020-11-09