第一條為了規范勞動合同制度，依法保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，制定本辦法，第二條本辦法適用于企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體、私營非企業單位（以下簡稱用人單位），適用有關法律、法規，并結合本省實際情況勞動者在本省行政區域內與其建立或者形成勞動合同關系的

第五條工會應當依法維護勞動者的合法權益，監督有關勞動法律、法規、規章的執行，用人單位規章制度及本辦法第六條用人單位應當依法建立健全內部勞動合同管理制度和其他規章制度，并接受勞動保障部門和其他有關部門的監督檢查

第二章勞動合同的訂立和履行

第七條勞動者在簽訂勞動合同前有權了解有關規章制度、勞動條件、勞動報酬、，用人單位的職業病危害等，用人單位應當如實書面說明

用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗，勞動者應當如實說明

第八條用人單位應當依法設立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費和提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任

勞動者應當達到法定的就業年齡，并有能力履行勞動合同義務

雇用未成年人時，用人單位應當遵守國家和省的有關規定

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益

建議使用勞動保障部門提供的勞動合同規范文本。行業協會可以根據行業特點設計行業通用勞動合同規范文本

勞動合同主體

勞動合同主體，即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工

根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新錄用職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業和股份制單位的人員；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位

根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業法人、個人和合伙非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等。

以上是luba.com編制的相關數據。綜上所述，我們可以理解，在簽訂勞動合同時，我們應該明確勞動合同的權利和義務。勞動者在勞動過程中的權利義務不同，應當行使相應的權利。如果您有其他問題，請在線咨詢