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寧波
如何補償自愿解除勞動合同的勞動者
第一，有《勞動法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向職工支付經濟補償金：
（一）（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
用人單位有上述情形之一的，在第二種情況下，如果用人單位沒有違反勞動法的有關規定，勞動者可以獲得經濟補償
，員工無法根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款獲得經濟補償，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
關于您提出的“如何補償自愿解除勞動合同的勞動者”的問題，勞動合同可以在就業時簽訂，最遲不得超過一個月。否則，員工可以要求公司賠償雙倍的工資。如果公司不愿意，它可以起訴。您可以咨詢律霸的律師
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