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寧波
根據新的勞動合同政策，雇員患重病。公司應該給予什么待遇
病假工資或疾病救濟費不得低于最低工資的80%
關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見59。企業在對患病或非因工負傷的員工進行治療時，應在規定的醫療期內按有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準支付，但不低于最低工資標準的80%
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因病或非因工負傷需要停止工作就醫的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期，其中實際工作年限不足10年，在本單位工作年限不足5年的
辭退職工的法律原因是什么
用人單位辭退職工實質上是解除勞動合同的原因之一。勞動合同終止是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。由于勞動合同的終止具有重要意義，《勞動法》對其條件和程序作了嚴格規定。雇主解雇員工時必須遵守嚴格的法律條件和程序，而不僅僅是口頭上的。不正確解雇的案例很多，其中最嚴重的是非法解雇。非法辭退主要表現在三類：辭退員工的事實依據不足；解雇員工的法律依據不準確；解雇員工的程序是非法的
上述三種非法解雇往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行勞動法的規定，勞動合同的終止可分為以下兩種情況：
（一）雙方同意終止勞動合同。《勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人可以協商一致解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方達成一致，無論終止原因如何，勞動合同都可以終止。（II）用人單位單方面終止勞動合同，可分為以下三種情況：
1。用人單位可以隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返?5條規定，如果雇員有下列情況，雇主可以隨時終止勞動合同：
A.證明其在試用期內不符合雇傭條件
B.嚴重違反勞動紀律或規章制度用人單位規章
C.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害
D.被依法追究刑事責任
E.被勞動教養
2。用人單位需提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者終止勞動合同：
a。員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作
B.該員工不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職
C.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議
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簡介:
王其森，男，中共黨員，山東民橋律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，具有A級中華人民共和國法律職業資格證書，先后作為濟寧市司法局值班律師、濟寧廣播電視臺嘉賓律師、多家單位法律顧問。其法學理論功底深厚，邏輯思維嚴謹，多年從事法律工作，積累了豐富經驗。以“受人之托，忠人之事”作為執業理念，恪守職業道德和執業紀律，維護委托人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平正義。辦理過多起疑難復雜的刑事、民商事訴訟、業務談判等訴訟、仲裁和非訴訟法律事務，幫助困難群體爭取合法權益。執業中運用嫻熟的辦案技巧和訴訟策略，為委托人處理了各種棘手的法律問題，以專業、細致、高效的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦，享有良好的社會聲譽，被評為“先進個人”！ 位于：山東省濟寧市區火炬路與金宇路交叉口，向東50米金宇路路南的英特力科技樓5樓518室。面談前，請先電話15563765225預約再過來！
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