1、 《勞動合同法》第28條規定，確認勞動合同無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。本規定明確規定了勞動合同確認無效時勞動者支付的勞動報酬

勞動合同確認無效，勞動合同有效期相應終止。但是，《勞動合同法》規定，勞動者在履行確認無效的勞動合同過程中已經支付的勞動報酬，應當支付勞動報酬。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效后，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當支付給勞動者的勞動報酬金額，參照在本單位擔任相同或者類似職務的勞動者的勞動報酬確定。這是因為勞動合同被確認無效，勞動合同中原關于勞動報酬的規定將失去效力。此時，在計算應支付給勞動者的勞動報酬時，應在勞動合同確認無效后，根據最高人民法院的司法解釋，根據與勞動者處于相同或類似職位的其他勞動者的勞動報酬確定，用人單位支付的勞動報酬，一般參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付。因用人單位原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，應當參照違反并解除勞動合同的經濟補償支付標準，賠償勞動者因合同無效而造成的經濟損失。《勞動合同法》第85條第4款規定，如果用人單位終止或終止勞動合同，且未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付經濟補償金。用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付的額外補償金，應當符合下列條件：

（1）勞動合同終止或者解除后，用人單位未依法向勞動者支付經濟補償金的；（2）勞動者向勞動行政部門投訴用人單位的違法行為；（3）勞動行政部門責令用人單位限期支付經濟補償金的，（四）勞動行政部門責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。合同主體不合法，即勞動者不具備勞動權利和勞動行為能力，或者用人單位不具備有用的人的權利和行為能力。合同內容不合法，即合同缺少法定的必要條款，或合同條款不合法，通常違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。合同形式不合法，即強制合同不采用法定的書面形式或標準形式

4。訂立程序不完整，即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實，即當事人因欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實的；（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc

無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，其余勞動合同的有效性不受影響的，其余勞動合同仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

總之，勞動合同無效的，按照與用人單位相同或者類似崗位的勞動者的工資標準支付勞動者的勞動報酬。如果讀者在這方面仍然需要法律幫助，歡迎他們來到法律惡霸網絡進行法律咨詢