1、 如果公司終止與李的勞動合同，應根據原勞動部《關于實施勞動合同制度的若干問題的通知》第2條第（2）項給予李經濟補償，“長期工作且自法定退休年齡起未滿10年的勞動者，擬簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同”和《深圳經濟特區勞動合同條例》第十條第三款“深圳市戶籍職工”，男子的連續工作壽命為二十五年，婦女的連續工作年齡為二十年，該單位的連續工作壽命為五年。員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同“，但符合上述規定的員工提出無固定期限的勞動合同。用人單位必須與其員工簽訂無期限勞動合同。李是深圳的常住戶口，46歲以上，離法定退休年齡不足5年；在公司連續工作28年，連續工作11年。李已明確向公司提出簽訂無固定期限的勞動合同，但公司尚未與李簽訂勞動合同。根據上述規定，公司必須與李簽訂無期限勞動合同，不得終止與李的勞動合同。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第16條第2款的規定，“根據《勞動法》第20條的規定，如果用人單位應與員工簽訂無期限勞動合同，但未簽訂該合同，人民法院可以認為，在原有勞動合同的基礎上，雙方有一個開放的勞動合同關系，決定雙方的權利和義務。2003年4月30日，Li與公司的勞動合同到期后，Li與公司形成了無固定期限勞動合同關系，因為Li與公司之間存在無固定期限勞動合同關系，公司不能再以勞動合同到期和終止為由終止與李的勞動合同。如果李某無過錯，公司單方面終止與李某的勞動合同，并依法支付李某終止勞動合同的經濟補償和額外經濟補償。因此，仲裁委員會的裁決是正確的，公司應向Li支付經濟賠償勞動仲裁的效力是什么

仲裁法規定，一般經濟糾紛的仲裁實行“一仲裁終局制”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一爭議申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，當事人對裁決不服的，仲裁委員會或者人民法院不予受理，除《勞動爭議調解仲裁法》規定的若干特殊勞動爭議外，可以向人民法院提起訴訟。可以看出，勞動爭議的裁決一般不是最終的。法律規定了仲裁程序，主要考慮到此類糾紛的處理具有高度的專業性，最好由一些熟悉該業務的人員來處理，這有利于快速高效地解決糾紛。同時，也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源

公司與李某解除勞動合同時，是否應給予李某經濟補償？在李沒有犯錯的情況下，公司終止了與李的勞動合同，并給予李經濟補償。如果沒有，李可以通過勞動仲裁來保護自己的權利。如果公司終止勞動合同而未給予員工相應的補償，可咨詢律霸.com律師