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寧波
企業(yè)經營期滿終止或者解除勞動合同，應當向職工支付經濟補償金嗎
企業(yè)經營期滿，用人單位與職工解除勞動合同的，應當向職工支付經濟補償金。原因是企業(yè)經營期滿終止勞動合同屬于“客觀條件”的變化，用人單位不能履行勞動合同。用人單位提出解除勞動合同并向勞動者支付經濟補償金的，勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力，雙方應充分履行勞動合同規(guī)定的義務。經營期滿，企業(yè)可以繼續(xù)延長經營期限。如果延誤不是由雇主和雇員的過失造成的，而是由客觀原因造成的，則屬于《勞動法》第26（3）條規(guī)定的“客觀情況”。用人單位應當依法解除勞動合同，給予勞動者經濟補償。用人單位因故意或者過失不延長經營期限而解除勞動合同的，用人單位應當依照《勞動法》第十七條、第九十八條的規(guī)定承擔違約賠償責任，并賠償勞動者因解除合同而遭受的經濟損失。經濟損失按勞動部頒布的《違反勞動法勞動合同規(guī)定的賠償辦法》和《違反和終止勞動合同經濟賠償辦法》規(guī)定的標準計算勞動者在何種情況下可以獲得經濟補償
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1。未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
2。未按時足額支付勞動報酬的
3。未依法為勞動者繳納社會保險費的
4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
收入不在確定經濟補償基數范圍內
勞動者的下列勞動收入不在經濟補償基數范圍內：
>1，勞動保護費，如工作服、解毒劑、冷飲等
2。按規(guī)定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎、稿費等，講課費、翻譯費等
企業(yè)終止或經營期滿終止勞動合同時，是否應向員工支付經濟補償金？因企業(yè)原因解除勞動合同的，勞動者可以要求企業(yè)給予相應的經濟補償。員工不確定他們是否可以爭取補償。建議您到律霸.com找律師解答
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簡介:
現執(zhí)業(yè)于河北匡合律師事務所，任常務副主任，高級合伙人。律師執(zhí)業(yè)證號：11306199410480483。律師資格證號：941510 中華全國律師協會會員，保定律師協會會員。1990年畢業(yè)于南開大學法學系。2004年取得清華大學民商法研究生學歷。國家三級律師。保定仲裁委員會仲裁員。中國人民政治協商會議保定市新市區(qū)第六屆政協委員。保定消費維權律師團律師。保定市人民政府專家顧問庫律師。
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