一個月內缺勤幾天被視為自休

法律沒有明確規定，一般參考工廠規章制度。參照公務員制度執行的公務員單位或者事業單位：連續15天或者一年內缺勤30天的，予以辭退。其他單位應執行自己制定的規定

如何扣除曠工工資

用人單位應遵守以下原則：

1。本合同約定的工資可由單位按出勤比例扣除，即曠工視為不出勤，每曠工一天扣除一天工資

2。本合同約定的津貼和獎金按照本合同支付。合同中未約定的津貼和獎金，按照本單位公布的規章制度發放。

注：

根據《勞動合同法》，任何罰款都是違法行為。因此，說曠工最多可以扣除日工資的三倍是錯誤的?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》中沒有這樣的規定

曠工是違反工作紀律的行為。根據勞動條例，本單位可以根據本單位的規章制度給予一定的紀律處分，但規章制度不得違法，應通過法定程序制定并向員工公布。如果單位制度沒有規定，或者制度制定程序不合法，即使單位曠工超過三天，終止勞動合同也是違法的

曠工是違反勞動紀律的。嚴重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位按照勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業管理

至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自主權。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業，不允許缺人，因此必須嚴格執行勞動紀律

鑒于此，公司對您的曠工處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，但100元的罰款可能有問題

國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第16條規定：“對職工的罰款數額由企業確定，一般不超過其月標準工資的20%。”

曠工

中文詞典對曠工的解釋是指員工在正常工作日未請假或未經批準就曠工

，一般認為，除不可抗拒因素的影響和員工無法履行請假手續外，員工未按要求履行請假手續，未按時參加。通常指無正當理由缺勤，一般包括以下情況：

1。未辦理請假手續或未經批準擅自離職。假期到期時，假期未續期或續期未經批準，且假期已過期

3。不服從工作安排，不按時到指定崗位工作

法律對曠工沒有明確規定。該法的原則是規定缺勤的最高限額和礦工的最低限額，公司將根據這一范圍內的任何數值作出決定。事實上，作為員工，我們應該對自己的工作和公司負責人負責。以上內容由路霸網小編為您收集整理。我希望他們能對你有所幫助。如果您需要法律咨詢，請訪問luba.com