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寧波
人事爭議仲裁的范圍和受理條件分別是什么
一、人事勞動爭議仲裁辦案規(guī)則明確指定了以下爭議適用于人事爭議仲裁
(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(二)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;
(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(四)社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。
二、辦案規(guī)則中對人事爭議申請受理條件做了明確規(guī)定:
1、申請人是否與本案有直接利害關(guān)系;
2、申請仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;
3、該人事爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;
4、申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;
5、仲裁申請是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。
縣機關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件，是以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先行調(diào)解，及時裁決，做到事實清楚，程序合法，處理適當(dāng)，手續(xù)完備。
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