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寧波
人事爭議仲裁的范圍和受理條件分別是什么
一、人事勞動爭議仲裁辦案規則明確指定了以下爭議適用于人事爭議仲裁
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;
(三)事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。
二、辦案規則中對人事爭議申請受理條件做了明確規定:
1、申請人是否與本案有直接利害關系;
2、申請仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;
3、該人事爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;
4、申請書及有關材料是否齊備并符合要求;
5、仲裁申請是否符合申請仲裁的時效規定。
縣機關事業單位人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件，是以事實為依據，以法律為準繩，先行調解，及時裁決，做到事實清楚，程序合法，處理適當，手續完備。
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