在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下員工可以隨時辭職
一、什么情況下員工可隨時辭職
(一)未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
二、公司強迫員工辭職該怎么辦
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
通過上文的介紹，各位勞動者應該都清楚了吧，在上述六種情況下，勞動者可以隨時辭職且不用承擔任何法律責任。仔細分析了一些，這些情況都是屬于公司方面存在違法或違規行為。此外，要是公司強迫勞動者辭職的話，建議勞動者們也要用法律武器來捍衛自己的利益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
餐飲服務許可證辦理流程是什么
2021-01-20黨紀處分到期怎么處理
2021-02-08未約定保證方式債權人直接找保證人還款合法嗎
2021-02-15消費者權益保護法3倍賠償和10倍賠償能否同時適用
2021-01-15公證處公證流程
2020-11-08被脅迫結婚者如何進行救濟
2020-12-28贍養費能追溯嗎
2020-12-11財產保全涉及夫妻雙方嗎
2020-12-19防衛過當致人輕傷一般應負什么刑責
2021-01-232011誤工費標準：誤工費到底怎么算
2021-01-20賣房人如何簽訂售房合同
2020-11-26老人超市滑倒可以索賠嗎
2021-01-13房屋不滿意可以拒交中介費嗎
2021-01-11安置房沒拿到房產證可以贈與嗎
2020-12-06企業如何與員工約定競業限制條款：對象、范圍、期限、義務
2021-01-03工資支付暫行規定
2020-11-18解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
2021-03-17人壽保險理賠有哪些流程及注意事項
2021-01-18人身保險合同糾紛的法律適用是怎樣的
2020-12-26網絡上訂立的保險合同需要注意音頻形式的說明
2020-11-20