一般來(lái)說(shuō)，兒童登記需要兒童的戶口簿和其他身份證件。不需要訂立勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有哪些條款

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；根據(jù)合同形式，分為必要?jiǎng)趧?dòng)合同和非必要?jiǎng)趧?dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：

（1）用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款包括：勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在必要的規(guī)定中，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確具體，特別是工作崗位、工作場(chǎng)所和具體工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額和勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成

在勞動(dòng)合同的必要條款中，還有一項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)注意的，即違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國(guó)家有許多法律、法規(guī)和規(guī)章，實(shí)踐中相關(guān)處理相對(duì)成熟和規(guī)范。在這里，我們需要關(guān)注工人的違約責(zé)任。《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，工人的違約責(zé)任必須在勞動(dòng)合同中明確約定。如果沒(méi)有協(xié)議，雇主不得要求工人支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；用人單位招用的費(fèi)用；發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)（雙方另有約定的除外）；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。根據(jù)《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，他應(yīng)根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定向雇主支付賠償金

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