勞動(dòng)合同的終止和合同到期前的勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同的解除和終止表明，企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種方式，一種是解除勞動(dòng)合同，二是解除勞動(dòng)合同。不同的解除方式、相應(yīng)的程序和補(bǔ)償也不同

在大多數(shù)情況下，解除和終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別在于勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同期滿即勞動(dòng)合同終止

自愿解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法對通知義務(wù)和補(bǔ)償也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度來看，會(huì)出現(xiàn)以下四種情況：

首先，勞動(dòng)合同尚未到期，此時(shí)企業(yè)和員工終止勞動(dòng)合同

，企業(yè)需要提前30天通知員工，并根據(jù)員工每年的就業(yè)時(shí)間按月發(fā)放工資補(bǔ)償，這就是所謂的n+1的來源，具體的補(bǔ)償計(jì)算方法請參考：如果發(fā)生裁員，我是否應(yīng)該獲得辭職補(bǔ)償

II。如果勞動(dòng)合同未到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同，則員工辭職。員工需提前30天書面通知企業(yè)，30天后可離開，無需企業(yè)同意。參考：辭職后，辭職程序我該怎么辦

III.當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同

即勞動(dòng)合同到期且未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，且《勞動(dòng)法》規(guī)定無需提前通知。因此，解除勞動(dòng)合同不存在一個(gè)月“通知金”的問題。（除某些地方外，如果北京需要提前30天通知不續(xù)簽合同，請查看當(dāng)?shù)氐摹秳趧?dòng)條例》）

終止勞動(dòng)合同也應(yīng)支付補(bǔ)償金，計(jì)算方法與終止勞動(dòng)合同相同。但是，由于支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同法》，因此終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)從2008年1月1日起計(jì)算，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同

，即員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工沒有義務(wù)提前通知企業(yè)，也就是說，員工可以提前或不提前向企業(yè)解釋。合同期滿后，員工移交工作后不能繼續(xù)工作。當(dāng)然，由于企業(yè)還需要支付工資、轉(zhuǎn)移檔案、轉(zhuǎn)移社保、發(fā)放離職證明等后續(xù)工作，建議員工離開企業(yè)時(shí)不要對企業(yè)非常不滿，無論員工辭職的原因是什么，離職時(shí)明確辦理離職手續(xù)，有利于留住員工，有利于維護(hù)員工在行業(yè)中的聲譽(yù)

作為一名員工，無論企業(yè)過去是否有節(jié)假日，離職時(shí)必須妥善處理好后續(xù)事宜，不影響企業(yè)工作的正常進(jìn)行，也為他的職業(yè)生涯留下了美好的回憶