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寧波
曠工的工資是多少
《勞動法》沒有規定如何扣除曠工工資。曠工是一種嚴重的違紀行為。如何處罰不是法律規定的，而是用人單位依法制定的規章制度規定的
在計劃經濟時期，國有企業曠工扣兩次，扣一天工資，再罰一天工資。勞動制度改革后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，導致曠工扣減三分。目前，這在司法實踐中存在爭議。有人認為，曠工只能扣減當天的工資，可以分別受到批評、教育或紀律處分；有些人認為，可以在扣除當天工資的基礎上給予經濟處罰。我的觀點是，曠工應扣除當天的工資，但應賠償給雇主造成的損失
曠工是違反勞動紀律的行為。嚴重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位按照勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業管理
至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自主權。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。有些公司24小時營業，不允許缺人，必須嚴格執行勞動紀律。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明其在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任
缺勤工資的計算是錯誤的。如果工人想為自己的權益而儲蓄或奮斗，他們應該到盧巴在線咨詢并咨詢專業法律專業人士
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