事業(yè)單位自動離職檔案怎么辦?

勞動者自動離職，而且不與用人單位協(xié)商解除勞動合同事宜，那么就無法辦理離職手續(xù)，也就不能拿到解除勞動合同證明，最后，導(dǎo)致無法轉(zhuǎn)移勞動者個人檔案。

建議勞動者與單位協(xié)商解除勞動合同事宜，按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么拿到解除勞動合同證明，進(jìn)而才能辦理轉(zhuǎn)移勞動者個人檔案手續(xù)的。

檔案調(diào)動需要去遷入地人才中心或者有“人事權(quán)”的單位開調(diào)檔函調(diào)檔即可。

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)和人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知(人調(diào)發(fā)(1991)14號)：

1、當(dāng)單位同意當(dāng)事人辭職時，就直接將檔案放在當(dāng)?shù)厝耸虏块T所屬的人才交流中心。

2、當(dāng)事人將和人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)檔案管理的協(xié)議。

3、如果當(dāng)事人不愿意把檔案放在該機(jī)構(gòu)，可以再辦理完相關(guān)手續(xù)后，調(diào)動檔案到其他檔案管理機(jī)構(gòu)。

4、辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

5、如果當(dāng)事人拒絕到人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，以后被其他單位錄用，工齡將從新計(jì)算。

檔案管理

首先我們要明確的是,社保和檔案之間沒有必然的聯(lián)系。如果是辭職轉(zhuǎn)移到下幾個公司,社保是要辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)的。可以辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)的部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),其他的三險(xiǎn)一金不能辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的,住房公積金部分可以取出。職工需要做的是攜帶個人證件和相關(guān)材料以及離職證明到當(dāng)?shù)氐纳绫＞逐B(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)部門辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),之后再拿著材料和養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)去辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以上就是關(guān)于辭職后社保的轉(zhuǎn)移問題。

關(guān)于檔案的辦理,是這樣的:假如你辭職的那家單位將你的檔案是委托在人才市場保管的,我們要做的是那這次只證明到人才市場去把你的檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個人委托保管。

換了公司之后,拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場,重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負(fù)責(zé)員工檔案方面的問題,他們一般都會幫忙辦理,但是有些不太正規(guī)的公司也會要求我們自己辦理,這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。如果單位是直接為我們保管檔案的,那就更簡單了,找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。

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