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寧波
員工不會與公司續簽合同。員工是否需要支付培訓違約金
案件詳情
洪于2010年2月初被一家電腦公司聘請為技術員。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，并同意在試用期結束后，向洪磊提供在高等院校接受帶薪培訓的機會，以提高洪磊的技術研發能力。六個月后，洪回到公司參與新產品的開發。他開發的高科技產品使公司利潤急劇上升。從那時起，洪被任命為技術部主任，他的工資也增加了。去年5月,該公司再次派出洪作為科研技術骨干進行培訓。公司于今年2月初支付了66000元用于兩次培訓
，在合同到期之前，公司建議與洪續約五年。洪不同意，要求公司為他辦理合同終止手續。公司認為，在過去的三年里，公司花了很多錢為他提供培訓，特別是第二次培訓。如果他在為公司工作之前離開，他必須賠償第二次培訓費，否則公司將不辦理終止勞動合同的手續。
法律分析
勞動法第3條和第68條明確規定“工人有權接受職業技能培訓”“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓資金，并根據本單位實際情況有計劃地對勞動者進行職業培訓”。可以看出，用人單位的義務是對勞動者進行職業培訓，費用應由企業承擔，而不是由勞動者承擔。此外，根據《勞動合同法》的相關規定，無論用人單位為勞動者提供多少次特殊培訓，如果雙方不同意服務期限，雇員將不向雇主支付違約金。在這種情況下，Hong的公司沒有與他商定服務期限，因此在合同到期后，Hong有權和自由單方面終止勞動合同并選擇其他職業
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