1、 訂立勞動合同的原則① 平等原則

平等原則是指工人和雇主在法律上處于平等地位，平等地決定是否訂立合同和合同內(nèi)容。任何一方均可拒絕與另一方簽訂合同，任何一方均不得強(qiáng)迫另一方與自己簽訂合同② 自愿原則

自愿原則源于平等原則。雙方地位平等要求雙方在訂立勞動合同時不享有任何特權(quán)。當(dāng)事人只能根據(jù)自己的意愿訂立合同。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機(jī)關(guān)、組織和個人無權(quán)強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同③ 協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則要求雙方在勞動合同成立前就勞動合同的主要條款達(dá)成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動合同的意向，但他們往往在具體條款上存在分歧，如工作期限和勞動報酬。此時，合同無法建立

④ 合法性原則

合法性原則是指訂立勞動合同不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)1994年9月5日發(fā)布的《勞動部若干條款說明》的解釋，這里提到的法律法規(guī)不僅包括現(xiàn)行法律和行政法規(guī)，還包括未來頒布實(shí)施的法律和行政法規(guī)，包括勞動法律法規(guī)，以及民事和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。如何訂立勞動合同（1）訂立勞動合同前的知情權(quán)。在訂立勞動合同前，勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在用人時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)歷，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明文本和勞動合同文本勞動合同文本可以由雇主提供，也可以由雇主和工人共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：（一）勞動合同期限；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動保護(hù)和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀(jì)律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同的其他內(nèi)容，除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商一致。勞動合同必要條款不完備，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同當(dāng)事人可以按照國家和地方有關(guān)規(guī)定約定勞動合同中參加社會保險的具體事項。勞動合同當(dāng)事人約定勞動合同終止條件的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。（4）勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限，非固定期限和基于完成特定工作的期限。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。本勞動合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就有效期或條件達(dá)成一致，則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。

（6）勞動合同的試用期勞動合同雙方可約定試用期。勞動合同期限不足六個月的，不設(shè)試用期；試用期不足六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個月；已滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。（7）勞動合同的服務(wù)期勞動合同當(dāng)事人可以約定被錄用勞動者的服務(wù)期，培訓(xùn)或提供其他特殊待遇，費(fèi)用由雇主承擔(dān)。約定的服務(wù)期限超過勞動合同期限的，用人單位在勞動合同期滿時解除勞動合同的，不得追究勞動者在服務(wù)期內(nèi)的賠償責(zé)任。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。如果雙方就服務(wù)期的履行方式達(dá)成一致，則以雙方的一致意見為準(zhǔn)。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（八）保護(hù)商業(yè)秘密勞動合同的當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議約定的內(nèi)容自動失效。對有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者要求的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施。

（9）對于有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍限于離開用人單位后的一段時間內(nèi)，勞動者不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當(dāng)事人約定競業(yè)禁止的，不得約定解除勞動合同的提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方可在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在一定期限內(nèi)，該員工不被限制競爭的用人單位錄用。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。（10）勞動合同中的違約金金額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式由雙方根據(jù)公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實(shí)際損失，員工應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金金額低于實(shí)際損失的，用人單位要求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，雙方可要求適當(dāng)減少。雙方就違約金發(fā)生的任何爭議，可按程序解決。

（11）勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于合同的規(guī)定；如果低于集體協(xié)議的規(guī)定，則應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定。集體合同應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

（12）勞動合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。勞動合同的續(xù)簽不得進(jìn)行任何審判。

（13）有下列情形之一的勞動合同無效：