公司依法解除勞動合同，無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案件通過仲裁一審、二審解決。戲劇性的是，仲裁支持恢復(fù)勞動關(guān)系，一審改變了支付賠償?shù)?a href='http://www.6065bob.com/panjue/9.html' target='_blank' data-horse>判決，第二審變更判決，認(rèn)為終止法定，駁回勞動者申請< < P > > P > < P > > P：仲裁理由是勞動合同約定的職位為財務(wù)總監(jiān)。a公司在未與劉達(dá)成協(xié)議的情況下改變了劉的財務(wù)助理職位，并將劉的工資從10000元減至2000元，這是不合適的。此外，a公司認(rèn)為劉不符合會計主管的條件和工作要求，但公司提供的證據(jù)不足以證明經(jīng)評估和實(shí)際工作后劉仍不勝任會計主管的職位。因此，a公司要求根據(jù)客觀情況的變化進(jìn)行崗位調(diào)整。如果劉不同意，即勞動合同關(guān)系的終止不應(yīng)作為終止的理由。因此，本協(xié)會支持劉律師要求恢復(fù)與A公司的勞動合同關(guān)系的主張。一審判決變更的原因是A公司應(yīng)提供有關(guān)工作調(diào)動合理性的證據(jù)，并且工資調(diào)整應(yīng)在合理范圍內(nèi)。公司表示，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，通知劉某轉(zhuǎn)崗，并直接將其月薪從1萬元調(diào)整至2000元，但公司在轉(zhuǎn)崗過程中缺乏與劉某平等協(xié)商的程序，劉某沒有遵守應(yīng)有的誠信原則，但單方面通知了職位的變動，特別是劉的工資被不合理地削減。即使客觀情況發(fā)生重大變化，公司的調(diào)整也是不合理的。目前，本公司以客觀情況發(fā)生重大變化，無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議為由終止勞動合同。法院認(rèn)為終止勞動合同是違法的

但是，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，劉也承認(rèn)并聽到了機(jī)構(gòu)合并的消息，可以看出公司確實(shí)存在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的事實(shí)。劉的原始立場并不存在，還有其他類似的立場。客觀上很難恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，因此公司應(yīng)向劉支付非法終止的賠償

二審判決變更的原因是：劉在原審中表示，他聽到了機(jī)構(gòu)合并的消息。可以看出，A公司確實(shí)進(jìn)行了組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。劉原來的職位已經(jīng)不存在，其他人也有類似的職位。該公司于5月21日向劉發(fā)送了一份關(guān)于協(xié)商變更勞動合同的通知，劉于5月23日回復(fù)說他不同意。鑒于訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司于5月27日書面通知劉終止勞動關(guān)系，這在法律上是合理的，而不是非法的。現(xiàn)在劉要求繼續(xù)履行勞動合同并恢復(fù)勞動合同中約定的工作，法院不予支持，公司也不需要為劉非法終止勞動合同支付賠償金